キャリアアップ助成金（2016版）
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
| 助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 （正社員化コース） |
正規雇用・多様な正社員又は無期雇用に転換する制度を規定し
有期契約労働者等を正規雇用・多様な正社員または無期雇用(※)に (※)無期雇用に転換する場合は、基本給を５％以上増額することが必要 ※多様な正社員とは、勤務地限定・職務限定および短時間正社員をいいます。 |
①有期→正規： １人当たり60万円（45万円） ②有期→無期： １人当たり30万円（22.5万円） ③無期→正規： １人当たり30万円（22.5万円） ④有期→多様な正社員： １人当たり40万円（30万円） ⑤無期→多様な正社員： １人当たり10万円（7.5万円） ⑥多様な正社員→正規： １人当たり20万円（15万円） ※対象者が母子家庭の母父子家庭の父の場合 ※勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合 ※カッコ内は大企業の場合 |
| キャリアアップ助成金 （人材育成コース） |
有期契約労働者等に
① 一般職業訓練（Off-JT） ② 有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練） ③中長期的なキャリア形成訓練（厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座）(Off-JT) ④育児休業中訓練(Off-JT) 上記①～④のいずれかの訓練を行った場合に助成 |
●Off-JT分の支給額 賃金助成：1人１時間当たり 800円（500円） 経費助成： ※育児休業中訓練は経費助成のみ ●OJT分の支給額 ※カッコ内は大企業の場合 |
| キャリアアップ助成金 （処遇改善コース） |
有期契約労働者等に
① 賃金テーブル改定 ②共通処遇推進制度 ③短時間労働者の労働時間延長 上記①～③のいずれかの取組を実施した場合に助成 |
①賃金テーブル改定 ・すべての有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定した場合：対象労働者数に応じた額 10～300万円（7.5～200万円） ・一部の賃金テーブル等を増額改定した場合：対象労働者数に応じた額 5～150万円（3.5～100万円） ※職務評価の手法の活用により処遇改善を実施した場合1事業所当たり20万円（15万円）を加算 ②共通処遇推進制度 ③短時間労働者の労働時間延長 ※カッコ内は大企業の場合 |
